كانت شبكة هذه القوانين القديمة في تعقيداتها أحد أسباب إحجام العديد من المستثمرين من الخارج عن القدوم إلى الهند

وضعت حكومة رئيس الوزراء ناريندرا مودي مجلس إدارة يقول "الهند منفتحة للعمل. تعال ، استثمر! من خلال إصلاح قوانين العمل وإلغاء القوانين القديمة ، قال منشور رأي نشر في جلف نيوز. قامت الحكومة الهندية بدمج حوالي 44 نوعًا من قوانين العمل في أربعة قوانين مختلفة للأجور ، وقانون العلاقات الصناعية ، وقانون السلامة المهنية والصحة وظروف العمل ، وأخيراً قانون الضمان الاجتماعي. ألغت الحكومة أيضًا 12 قانونًا مما يجعل من السهل على الشركات الحصول على ترخيص وبدء العمليات في الهند. كانت شبكة هذه القوانين القديمة في تعقيداتها أحد الأسباب التي جعلت العديد من المستثمرين من الخارج يترددون في القدوم إلى الهند ، الرئيس التنفيذي لشركة BlueKraft Digital كتب مؤسسة أخيليش ميشرا في منشور رأيه. القوانين التي تم إصلاحها آخر مرة في عام 1991 عندما حدثت الإصلاحات الاقتصادية وفتحت الهند أبوابها للمستثمرين. تم تعديل هذه القوانين الآن لجذب المستثمرين من قبل إدارة رئيس الوزراء مودي بعد محاولات عديدة من قبل رؤساء الوزراء الخمسة السابقين. وفقا للإصلاحات ، تم تبسيط قانون الأجور إلى أربعة قوانين. وقد تم تبسيط 542 نوعًا مختلفًا من معدلات الحد الأدنى للأجور إلى 12. وبالمثل ، تدمج قوانين العلاقات الصناعية ثلاثة قوانين في واحد ، كما يكتب. اقتصر التوظيف أو الفصل من العمل دون موافقة مسبقة من الحكومة على الشركات التي يعمل بها 100 موظف والتي تم تمديدها الآن لتشمل الشركات التي يعمل بها 300 موظف. من المرجح أن تشجع هذه الخطوة المشروعات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة على النمو وتوظيف المزيد من الأشخاص وهو ما كان صعبًا في السابق. بموجب هذا ، لم يتم منح الحكومات المحلية فقط الصلاحيات لرفع هذا الحد بشكل أكبر ولكن أيضًا إعفاء المؤسسات الجديدة تمامًا من هذه الحدود. العديد من الحكومات المحلية الإصلاحية تتحرك بالفعل في هذا الاتجاه. من أجل تقليل تكاليف المعاملات ، فتحت الحكومة أيضًا طريق توظيف محدد المدة وأدخلت فترة إشعار إلزامية مدتها 14 يومًا قبل الدعوة إلى إضراب قانوني. رمز آخر باسم قانون السلامة المهنية والصحة وظروف العمل يجمع 13 عملاً في واحد فقط. للتخلص من أعمال التوثيق ، سيُطلب من الشركات الآن الحصول على ترخيص واحد فقط بدلاً من أربعة. كتب ميشرا في مقال رأيه أنه من بين ستة تسجيلات مطلوبة في وقت سابق ، ستكون الآن واحدة فقط. بصرف النظر عن ذلك ، هناك حاجة الآن لتقديم طلب واحد للامتثال بدلاً من 21 سابقًا. بدلاً من التراخيص الجديدة اللازمة لتوظيف عامل عقد لكل طلب جديد تم تمديده إلى خمس سنوات من الترخيص الفردي. القانون الرابع ، قانون الضمان الاجتماعي قد دمج تسعة أعمال في واحد. كما عملت على تبسيط إمكانية تطبيق وتقييم أحكام الضمان الاجتماعي للعمال. كما سمح بتوظيف النساء في نوبات ليلية مما زاد من فرص توظيف النساء. يقول ميشرا إن ما يأتي باعتباره أكبر ارتياح هو أنه سيكون هناك الآن تسجيل واحد وتفتيش واحد وعائد واحد للامتثال لجميع قوانين العمل المركزية. لقد تخلصت الإصلاحات أيضًا من "المفتش راج" المخيف من خلال سحب السلطات التقديرية من المفتشين التي تتماشى مع شعار رئيس الوزراء مودي "الحد الأدنى من الحكومة ، الحد الأقصى للحوكمة". كتب مدير المحتوى السابق لـ MyGov India ، Akhilesh Mishra ، أن الحكومة الهندية بدأت في إجراء إصلاحات منذ الأشهر القليلة الماضية. تم تخفيض معدل الضريبة على الشركات لوحدات التصنيع الجديدة إلى 15٪ فقط ، والتي ستكون من بين أدنى المعدلات في العالم ، إن لم تكن الأدنى. يكتب بالفعل أن ضريبة السلع والخدمات الوطنية المبسطة (GST) موجودة بالفعل والتي تنهي استبداد عدد لا يحصى من الضرائب واللوائح المحلية. أدخلت الحكومة إطارًا جديدًا وسمحت بالخصخصة كما لم يحدث من قبل. حددت الحكومة بعض القطاعات التي يمكن إدخال الخصخصة فيها مع وجود ما لا يقل عن أربع شركات قطاع عام (PSE) في كل قطاع. أحد هذه القطاعات هو قطاع الفضاء ، حيث تتمتع الهند ببراعة كبيرة ، وقد تم فتحه للاستثمار الخاص والتعاون ، كما يكتب. وبالمثل ، فقد أصبح التعدين التجاري للفحم حقيقة واقعة في الهند بسبب الترخيص الوحيد الممنوح للاعبين الخاصين ، كما يكتب. بدأت ولايات مثل أوتار براديش وكارناتاكا بالفعل قوانين سلسة لحيازة الأراضي وقامت بإصلاح قطاع الإنتاج. من ناحية أخرى ، قامت الحكومة المركزية بمراجعة حدود الاستثمار الأجنبي المباشر في قطاعات مثل الدفاع. ارتفع الحد في قطاع الدفاع إلى 74 في المائة ويمكن أن يرتفع إلى 100 في المائة. يكتب ميشرا أن الهند لديها بالفعل الكثير لتقدمه للمستثمرين العالميين مثل قاعدة الطبقة المتوسطة الكبيرة والمتوسعة ، وسيادة القانون ، والقضاء العادل والحر ، ووسائل الإعلام النابضة بالحياة ، وأسواق رأس المال المتطورة جيدًا ، ورأس المال البشري الجيد ، وهندسة وإدارة النخبة المدارس وديمقراطية نابضة بالحياة.

Read the full article in Gulf News