La red de estas leyes arcaicas en sus complejidades fue una de las razones por las que muchos inversores extranjeros se mostraron reacios a venir a la India.

El gobierno del primer ministro Narendra Modi ha puesto un tablero que dice 'India está abierta a los negocios. ¡Ven, invierte! ' reformando las leyes laborales y eliminando las arcaicas, ha dicho una publicación de opinión publicada en Gulf News. El gobierno indio ha fusionado alrededor de 44 tipos de leyes laborales en cuatro códigos diferentes de Código de Salarios, el Código de Relaciones Laborales, el Código de Seguridad, Salud y Condiciones Laborales y, finalmente, el Código de Seguridad Social. El gobierno también ha derogado 12 leyes que facilitan a las empresas la obtención de licencias y el inicio de operaciones en India. La red de estas leyes arcaicas en sus complejidades fue una de las razones por las que muchos inversionistas extranjeros se mostraron reacios a venir a India, CEO de BlueKraft Digital Foundation Akhilesh Mishra ha escrito en su publicación de opinión. Las leyes que se reformaron por última vez en 1991 cuando se llevaron a cabo las reformas económicas y la India abrió sus puertas a los inversores. Estas leyes ahora han sido reformadas para atraer inversionistas por la administración del primer ministro Modi después de muchos intentos de los cinco ex primeros ministros. Según las reformas, el Código de Salarios se ha simplificado en cuatro leyes. Los 542 tipos diferentes de salarios mínimos se han simplificado a solo 12. De manera similar, los Códigos de Relaciones Laborales fusionan tres actos en uno, escribe. La contratación o el despido sin la aprobación previa del gobierno se limitaba a empresas con 100 empleados, lo que ahora se ha ampliado a empresas con 300 empleados. Es probable que la medida anime a las mipymes a crecer y contratar a más personas, lo que antes era difícil. En virtud de esto, los gobiernos locales no solo tienen poderes para aumentar aún más este límite, sino que también eximen a los nuevos establecimientos por completo de dichos límites. Muchos gobiernos locales reformistas ya se están moviendo en esa dirección. Para reducir los costos de transacción, el gobierno también ha abierto una ruta de empleo de plazo fijo y ha establecido un período de notificación obligatorio de 14 días antes de convocar una huelga legal. Otro código con el nombre de Código de Seguridad, Salud y Condiciones Laborales reúne 13 leyes en una sola. Para acabar con el trabajo de documentación, ahora se requerirá que las empresas tomen solo una licencia en lugar de cuatro. De los seis registros necesarios antes, ahora será solo uno, escribe Mishra en su artículo de opinión. Aparte de eso, ahora es necesario presentar una declaración para el cumplimiento en lugar de las 21 anteriores. En lugar de las nuevas licencias necesarias para contratar a un trabajador por contrato para cada nuevo pedido, se ha ampliado a cinco años de licencia única. El cuarto código, el Código de Seguridad Social, ha fusionado nueve leyes en una. También ha simplificado la aplicabilidad y evaluación de las disposiciones de seguridad social para los trabajadores. También ha permitido contratar mujeres en turnos nocturnos aumentando las posibilidades de que las mujeres sean contratadas. Lo que viene como el mayor alivio, escribe Mishra, es que ahora habrá un solo registro, una inspección y una devolución para cumplir con todas las leyes laborales centrales. Las reformas también han eliminado el temido 'inspector raj' al quitar poderes discrecionales a los inspectores que resuena con el lema del PM Modi 'Gobierno mínimo, gobernanza máxima'. El exdirector de contenido de MyGov India, Akhilesh Mishra, escribe que el gobierno indio ha comenzado a hacer reformas desde los últimos meses. La tasa de impuestos corporativos para las nuevas unidades de fabricación se ha reducido a solo el 15%, lo que estaría entre los más bajos del mundo, si no el más bajo. Ya existe un impuesto nacional sobre bienes y servicios (GST) simplificado que pone fin a la tiranía de innumerables impuestos y regulaciones locales, escribe. El gobierno ha introducido un nuevo marco y ha permitido la privatización como nunca antes. El gobierno ha identificado algunos sectores en los que se puede introducir la privatización con al menos cuatro Empresas del Sector Público (PSE) en cada sector. Uno de esos sectores es el sector espacial, donde India tiene una destreza considerable, se ha abierto a la inversión privada y las colaboraciones, escribe. De manera similar, la minería comercial de carbón también se ha convertido en una realidad en India debido a una única licencia otorgada a actores privados, escribe. Estados como Uttar Pradesh y Karnataka ya han puesto en marcha leyes de adquisición de tierras sin problemas y han reformado el sector de la producción. El gobierno central, por su parte, ha revisado los límites de la IED en sectores como la defensa. El límite en el sector de la defensa ha subido al 74 por ciento y puede llegar al 100 por ciento. Mishra escribe que India ya tiene mucho que ofrecer a los inversores globales, como una base de clase media grande y en expansión, estado de derecho, un poder judicial justo y libre, medios de comunicación vibrantes, mercados de capital bien desarrollados, capital humano de calidad, ingeniería y administración de élite. escuelas y una democracia vibrante.

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