La toile de ces lois archaïques dans leur complexité était l'une des raisons pour lesquelles de nombreux investisseurs étrangers hésitaient à venir en Inde.

Le gouvernement du Premier ministre Narendra Modi a mis en place un conseil d'administration disant: «L'Inde est ouverte aux affaires. Venez, investissez! en réformant les lois du travail et en supprimant les lois archaïques, a déclaré un article d'opinion publié dans Gulf News. Le gouvernement indien a fusionné environ 44 types de lois du travail en quatre codes différents de code des salaires, le code des relations industrielles, le code de la sécurité, de la santé et des conditions de travail au travail et enfin le code de la sécurité sociale. Le gouvernement a également abrogé 12 lois permettant aux entreprises d'obtenir facilement une licence et de commencer leurs activités en Inde.La toile de ces lois archaïques dans leur complexité était l'une des raisons pour lesquelles de nombreux investisseurs étrangers étaient réticents à venir en Inde, PDG de BlueKraft Digital La Fondation Akhilesh Mishra a écrit dans son article d'opinion. Les lois qui ont été réformées pour la dernière fois en 1991 lorsque des réformes économiques ont eu lieu et que l'Inde a ouvert ses portes aux investisseurs. Ces lois ont maintenant été réformées pour attirer les investisseurs par l'administration du Premier ministre Modi après de nombreuses tentatives des cinq anciens premiers ministres. Selon les réformes, le Code des salaires a été simplifié en quatre lois. Les 542 différents types de taux de salaire minimum ont été simplifiés à 12 seulement. De même, les codes des relations professionnelles fusionnent trois actes en un seul, écrit-il. L'embauche ou le licenciement sans l'approbation préalable du gouvernement était limité aux entreprises de 100 employés, ce qui a maintenant été étendu aux entreprises de 300 employés. Cette décision encouragera probablement les MPME à se développer et à embaucher plus de personnes, ce qui était auparavant difficile. En vertu de cela, les gouvernements locaux ont non seulement reçu le pouvoir d'augmenter davantage cette limite, mais aussi d'exempter complètement les nouveaux établissements de ces limites. De nombreux gouvernements locaux réformistes s'orientent déjà dans cette direction. Afin de réduire les coûts de transaction, le gouvernement a également ouvert une voie d'emploi à durée déterminée et mis en place une période de préavis obligatoire de 14 jours avant de déclencher une grève légale. Un autre code du nom de Code de la sécurité, de la santé et des conditions de travail regroupe 13 lois en une seule. Pour supprimer le travail de documentation, les entreprises seront désormais tenues de ne prendre qu'une seule licence au lieu de quatre. De six inscriptions nécessaires plus tôt, ce ne sera plus qu'une seule, écrit Mishra dans son article d'opinion. En dehors de cela, une déclaration doit maintenant être déposée pour conformité au lieu de 21. Au lieu de nouvelles licences nécessaires pour embaucher un contractuel pour chaque nouvelle commande a été étendue à cinq ans de licence unique. Le quatrième code, le Code de la sécurité sociale, a fusionné neuf lois en une seule. Il a également simplifié l'applicabilité et l'évaluation des dispositions de sécurité sociale pour les travailleurs. Il a également permis d'embaucher des femmes par équipes de nuit, augmentant ainsi leurs chances d'être embauchées. Le plus grand soulagement, écrit Mishra, c'est qu'il n'y aura plus qu'un enregistrement, une inspection et un retour pour se conformer à toutes les lois centrales du travail. Les réformes ont également éliminé le redoutable «inspecteur raj» en supprimant les pouvoirs discrétionnaires des inspecteurs, ce qui résonne avec la devise «Gouvernement minimum, gouvernance maximale» du PM Modi. L'ancien directeur du contenu de MyGov India, Akhilesh Mishra, écrit que le gouvernement indien a commencé à faire des réformes depuis quelques mois. Le taux d'imposition des sociétés pour les nouvelles unités de fabrication a été ramené à seulement 15%, ce qui serait parmi les plus bas au monde, sinon le plus bas. Il existe déjà une taxe nationale simplifiée sur les produits et services (TPS) qui met fin à la tyrannie d'une myriade de taxes et de réglementations locales, écrit-il. Le gouvernement a introduit un nouveau cadre et a permis la privatisation comme jamais auparavant. Le gouvernement a identifié certains secteurs dans lesquels la privatisation peut être introduite avec au moins quatre entreprises du secteur public (ESP) en place dans chaque secteur. L'un de ces secteurs est le secteur spatial, où l'Inde a des prouesses considérables, a été ouvert aux investissements privés et aux collaborations, écrit-il. De même, l'extraction commerciale du charbon est également devenue une réalité en Inde grâce à une seule licence accordée à des acteurs privés, écrit-il. Des États comme l'Uttar Pradesh et le Karnataka ont déjà adopté des lois sur l'acquisition de terres sans heurts et ont réformé le secteur de la production. Le gouvernement central, en revanche, a révisé les limites des IDE dans des secteurs comme la défense. La limite dans le secteur de la défense est passée à 74 p. 100 et peut aller jusqu'à 100 p. Mishra écrit que l'Inde a déjà beaucoup à offrir aux investisseurs mondiaux, comme une base de classe moyenne importante et en expansion, l'état de droit, un système judiciaire juste et libre, des médias dynamiques, des marchés financiers bien développés, un capital humain de qualité, une ingénierie et une gestion d'élite. écoles et une démocratie dynamique.

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