A teia dessas leis arcaicas em suas complexidades foi uma das razões pelas quais muitos investidores do exterior relutaram em vir para a Índia

O governo do primeiro-ministro Narendra Modi divulgou um conselho dizendo 'A Índia está aberta para negócios. Venha, invista! ' reformando as leis trabalhistas e eliminando as arcaicas, disse um artigo de opinião publicado no Gulf News. O governo indiano fundiu cerca de 44 tipos de leis trabalhistas em quatro códigos diferentes de Código de Salários, Código de Relações Industriais, Código de Segurança Ocupacional, Saúde e Condições de Trabalho e, finalmente, Código de Previdência Social. O governo também revogou 12 leis que tornam mais fácil para as empresas obterem licença e iniciarem operações na Índia. A teia dessas leis arcaicas em suas complexidades foi uma das razões pelas quais muitos investidores estrangeiros relutaram em vir para a Índia, CEO da BlueKraft Digital A Fundação Akhilesh Mishra escreveu em sua postagem de opinião. As leis que foram reformadas pela última vez em 1991, quando as reformas econômicas ocorreram e a Índia abriu suas portas para os investidores. Essas leis foram agora reformadas para atrair investidores pela administração do PM Modi, após muitas tentativas dos cinco ex-primeiros-ministros. De acordo com as reformas, o Código de Salários foi simplificado em quatro atos. Os 542 tipos diferentes de taxas de salário mínimo foram simplificados para apenas 12. Da mesma forma, os Códigos de Relações Industriais mesclam três atos em um, escreve ele. A contratação ou demissão sem a aprovação prévia do governo estava limitada a empresas com 100 funcionários e agora foi estendida a empresas com 300 funcionários. A mudança provavelmente incentivará as MPMEs a crescer e contratar mais pessoas, o que antes era difícil. Com isso, os governos locais não apenas receberam poderes para elevar ainda mais esse limite, mas também isentaram totalmente os novos estabelecimentos de tais limites. Muitos governos locais reformistas já estão avançando nessa direção. A fim de reduzir os custos de transação, o governo também abriu uma rota de emprego a prazo fixo e estabeleceu um período de notificação obrigatório de 14 dias antes de convocar uma greve legal. Outro código com o nome de Código de Segurança, Saúde e Condições de Trabalho no Trabalho reúne 13 atos em um só. Para acabar com o trabalho de documentação, as empresas agora serão obrigadas a tirar apenas uma licença em vez de quatro. Dos seis registros necessários anteriormente, agora será apenas um, escreve Mishra em seu artigo de opinião. Além disso, uma devolução é agora necessária para ser arquivada para conformidade, em vez de 21. Em vez de novas licenças necessárias para contratar um trabalhador contratado para cada novo pedido, foi estendido para cinco anos de licença única. O quarto código, o Código da Previdência Social, reuniu nove atos em um. Também simplificou a aplicabilidade e a avaliação das disposições de seguridade social para os trabalhadores. Também permitiu a contratação de mulheres em turnos noturnos, aumentando as chances de elas serem contratadas. O que vem como o maior alívio, escreve Mishra, é que agora haverá apenas um registro, uma inspeção e um retorno para o cumprimento de todas as leis trabalhistas centrais. As reformas também acabaram com o temido 'inspetor raj' ao tirar os poderes discricionários dos inspetores, o que ressoa com o lema do PM Modi 'Governo mínimo, governança máxima'. O ex-Diretor de Conteúdo da MyGov India, Akhilesh Mishra, escreve que o governo indiano começou a fazer reformas nos últimos meses. A alíquota de imposto corporativo para novas unidades fabris foi reduzida para apenas 15%, o que seria uma das mais baixas do mundo, senão a mais baixa. Já existe um Imposto sobre Bens e Serviços (GST) nacional simplificado, que acaba com a tirania de uma miríade de impostos e regulamentos locais, escreve ele. O governo introduziu uma nova estrutura e permitiu a privatização como nunca antes. O governo identificou alguns setores nos quais a privatização pode ser introduzida com pelo menos quatro Empresas do Setor Público (PSE) em vigor em cada setor. Um desses setores é o setor espacial, onde a Índia tem uma proeza considerável, foi aberto para o investimento privado e colaborações, escreve ele. Da mesma forma, a mineração comercial de carvão também se tornou uma realidade na Índia devido a uma única licença concedida a empresas privadas, escreve ele. Estados como Uttar Pradesh e Karnataka já deram início a leis de aquisição de terras suaves e reformaram o setor de produção. O governo central, por outro lado, revisou os limites de IED em setores como defesa. O limite no setor de defesa subiu para 74 por cento e pode ir até 100 por cento. Mishra escreve que a Índia já tem muito a oferecer aos investidores globais, como uma grande base de classe média em expansão, estado de direito, judiciário justo e livre, uma mídia vibrante, mercados de capital bem desenvolvidos, capital humano de qualidade, engenharia e gestão de elite escolas e uma democracia vibrante.

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