Паутина этих архаичных законов в их сложности была одной из причин, по которой многие инвесторы из-за рубежа неохотно приезжали в Индию.

Правительство премьер-министра Нарендры Моди разместило доску, в которой говорится: «Индия открыта для бизнеса. Приходите, инвестируйте! ' путем реформирования трудового законодательства и отмены архаичных законов, говорится в сообщении, опубликованном в Gulf News. Правительство Индии объединило около 44 типов трудового законодательства в четыре различных кодекса: Кодекс заработной платы, Кодекс производственных отношений, Кодекс охраны труда, здоровья и условий труда и, наконец, Кодекс социального обеспечения. Правительство также отменило 12 законов, облегчающих компаниям получение лицензий и начало деятельности в Индии. Сеть этих архаичных законов в их сложности была одной из причин, по которым многие инвесторы из-за границы не хотели приезжать в Индию, генеральный директор BlueKraft Digital Об этом сообщил Фонд Ахилеш Мишра. Законы, которые последний раз реформировались в 1991 году, когда произошли экономические реформы, и Индия открыла свои двери для инвесторов. Эти законы теперь были реформированы с целью привлечения инвесторов администрацией премьер-министра Моди после многочисленных попыток со стороны пяти бывших премьер-министров. Согласно реформам, Кодекс о заработной плате был упрощен до четырех актов. 542 различных вида минимальных ставок заработной платы были упрощены до 12. Точно так же Кодекс трудовых отношений объединяет три закона в один, пишет он. Наем или увольнение без предварительного разрешения правительства были ограничены компаниями со 100 сотрудниками, а теперь они распространены на компании с 300 сотрудниками. Этот шаг, вероятно, побудит ММСП расти и нанимать больше людей, что раньше было трудно. В соответствии с этим, органы местного самоуправления не только получили полномочия на дальнейшее повышение этого лимита, но и полностью освободили новые учреждения от таких ограничений. Многие местные органы власти-реформисты уже движутся в этом направлении. Чтобы снизить транзакционные издержки, правительство также открыло систему срочного найма и ввело 14-дневный период обязательного уведомления перед объявлением законной забастовки. Другой код, названный Кодексом охраны труда, здоровья и условий труда, объединяет 13 актов в один. Чтобы избавиться от работы с документацией, теперь фирмы должны будут брать только одну лицензию вместо четырех. Из шести необходимых ранее регистраций теперь будет только одна, пишет Мишра в своем обзоре. Кроме того, теперь необходимо подавать один отчет о соответствии, а не ранее 21. Вместо новых лицензий, необходимых для найма подрядчика для каждого нового заказа, срок действия одной лицензии был продлен до пяти лет. Четвертый кодекс, Кодекс социального обеспечения, объединил девять законов в один. Это также упростило применение и оценку положений о социальном обеспечении для работников. Это также позволило нанимать женщин в ночные смены, что повысило шансы женщин получить работу. Самым большим облегчением, пишет Мишра, является то, что теперь будет только одна регистрация, одна инспекция и одна декларация за соблюдение всех основных законов о труде. Реформы также положили конец устрашающему «инспекторскому раджу», отняв у инспекторов дискреционные полномочия, что перекликается с девизом премьер-министра Моди «Минимальное правительство, максимальное управление». Бывший директор по контенту MyGov India Ахилеш Мишра пишет, что правительство Индии начало проводить реформы за последние несколько месяцев. Ставка корпоративного налога для новых производственных единиц была снижена до 15%, что было бы одним из самых низких, если не самым низким уровнем в мире. Он пишет, что уже существует упрощенный национальный налог на товары и услуги (GST), который положит конец тирании множества местных налогов и правил. Правительство ввело новые рамки и разрешило приватизацию, как никогда раньше. Правительство определило несколько секторов, в которых может быть проведена приватизация, при наличии как минимум четырех предприятий государственного сектора (PSE) в каждом секторе. Он пишет, что одним из таких секторов является космический сектор, где Индия обладает значительными успехами и открыта для частных инвестиций и сотрудничества. Точно так же коммерческая добыча угля также стала реальностью в Индии благодаря единой лицензии, выданной частным игрокам, пишет он. Такие штаты, как Уттар-Прадеш и Карнатака, уже приняли гладкие законы о приобретении земли и реформировали производственный сектор. Центральное правительство, с другой стороны, пересмотрело лимиты ПИИ в таких секторах, как оборона. Предел в оборонном секторе увеличился до 74 процентов и может доходить до 100 процентов. Мишра пишет, что Индии уже есть что предложить глобальным инвесторам, включая большую и расширяющуюся базу среднего класса, верховенство закона, справедливую и свободную судебную систему, динамичные СМИ, хорошо развитые рынки капитала, качественный человеческий капитал, элитную инженерию и управление школы и яркая демократия.

Read the full article in Gulf News