Bu arkaik yasaların karmaşıklıkları içindeki ağı, yurt dışından birçok yatırımcının Hindistan'a gelme konusunda isteksiz olmasının nedenlerinden biriydi.

Başbakan Narendra Modi hükümeti oraya 'Hindistan ticarete açık. Gel, Invest! ' Gulf News'te yayınlanan bir görüş bildirisinde, çalışma yasalarında reform yaparak ve arkaik yasaları ortadan kaldırarak. Hindistan hükümeti, 44 tür iş yasasını dört farklı Ücret Yasası, Endüstriyel İlişkiler Yasası, İş Güvenliği, Sağlık ve Çalışma Koşulları Yasası ve son olarak da Sosyal Güvenlik Yasası altında birleştirdi. Hükümet ayrıca, şirketlerin lisans almasını ve Hindistan'da faaliyete başlamasını kolaylaştıran 12 yasayı yürürlükten kaldırdı.Karmaşıklıklarındaki bu arkaik yasaların ağı, yurtdışından birçok yatırımcının Hindistan'a gelmeye isteksiz olmasının nedenlerinden biriydi BlueKraft Digital CEO'su Vakıf Akhilesh Mishra görüş yazısında yazdı. En son 1991 yılında ekonomik reformların yapıldığı ve Hindistan'ın yatırımcılara kapılarını açtığı kanunlar yeniden düzenlendi. Bu yasalar, beş eski Başbakanın birçok girişiminin ardından Başbakan Modi yönetimi tarafından yatırımcıları çekmek için şimdi yeniden düzenlendi. Reformlara göre, Ücretler Kanunu dört maddeye indirgenmiştir. 542 farklı türde asgari ücret oranı sadece 12'ye indirgenmiştir. Benzer şekilde, Endüstriyel İlişkiler Kodları üç eylemi bir eylemde birleştirir, diye yazıyor. Devletin önceden onayı olmadan işe alma veya işten çıkarma, 100 çalışanı olan şirketlerle sınırlıydı ve şu anda 300 çalışanı olan şirketlere genişletildi. Bu hareket, MSME'leri büyümeye ve daha önce zor olan daha fazla kişiyi işe almaya teşvik edecek gibi görünüyor. Buna göre, yerel yönetimlere sadece bu sınırı daha da artırma yetkisi verilmemiş, aynı zamanda yeni kuruluşları bu sınırlardan tamamen muaf tutmaları sağlanmıştır. Pek çok reformist yerel yönetim zaten bu yönde ilerliyor. İşlem maliyetlerini azaltmak için, hükümet ayrıca sabit süreli bir istihdam rotası açtı ve yasal grev çağrısı yapmadan önce 14 günlük zorunlu bildirim süresi getirdi. İş Güvenliği, Sağlığı ve Çalışma Koşulları Kodu adlı bir başka kod, 13 eylemi tek bir eylemde birleştiriyor. Dokümantasyon işini ortadan kaldırmak için, firmaların artık dört yerine yalnızca bir lisans almaları gerekecek. Mishra, görüş yazısında, daha önce ihtiyaç duyulan altı kayıttan şimdi sadece bir kayıt olacak. Bunun dışında, uyum için daha erken 21 yerine bir iadenin dosyalanması gerekiyor. Her yeni sipariş için bir sözleşmeli işçi işe almak için gereken yeni lisanslar yerine, beş yıllık tek lisansa uzatıldı. Dördüncü yasa, Sosyal Güvenlik Yasası, dokuz yasayı tek bir yasada birleştirdi. Ayrıca, işçiler için sosyal güvenlik hükümlerinin uygulanabilirliğini ve değerlendirilmesini basitleştirmiştir. Kadınların işe alınma şansını artıran gece vardiyalarında kadın işe alınmasına da izin verdi. En büyük rahatlama olarak gelen şey, diye yazıyor Mishra, artık tüm merkezi iş kanunlarına uymak için sadece tek bir kayıt, tek denetim ve tek bir iade olacak. Reformlar ayrıca, Başbakan Modi'nin 'Minimum Hükümet, Maksimum Yönetişim' sloganıyla yankılanan müfettişlerin takdir yetkilerini ellerinden alarak korkunç 'müfettiş raj'ı' ortadan kaldırdı. MyGov Hindistan'ın eski İçerik Direktörü Akhilesh Mishra, Hindistan hükümetinin son birkaç aydır reformlar yapmaya başladığını yazıyor. Yeni üretim birimleri için kurumlar vergisi oranı, en düşük olmasa bile dünyadaki en düşük oranlardan biri olacak şekilde sadece% 15'e düşürüldü. Sayısız yerel vergi ve düzenlemenin zorbalığına son veren basitleştirilmiş, ulusal bir Mal ve Hizmet Vergisi (GST) zaten mevcut, diye yazıyor. Hükümet yeni bir çerçeve getirdi ve özelleştirmeye daha önce hiç olmadığı kadar izin verdi. Hükümet, her sektörde en az dört Kamu Sektörü İşletmesi (PSE) ile özelleştirmenin getirilebileceği bazı sektörler belirlemiştir. Bu sektörlerden biri, Hindistan'ın önemli bir beceriye sahip olduğu, özel yatırım ve işbirliklerine açılmış olan uzay sektörüdür, diye yazıyor. Benzer şekilde, özel oyunculara verilen tek bir lisans nedeniyle ticari kömür madenciliği de Hindistan'da bir gerçeklik haline geldi, diye yazıyor. Uttar Pradesh ve Karnataka gibi devletler çoktan arazi edinim yasalarını sorunsuz bir şekilde başlattılar ve üretim sektöründe reform yaptılar. Merkezi hükümet ise savunma gibi sektörlerde DYY limitlerini revize etti. Savunma sektöründeki sınır yüzde 74'e çıktı ve yüzde 100'e kadar çıkabilir. Mishra, Hindistan'ın küresel yatırımcılara geniş ve genişleyen bir orta sınıf tabanı, hukukun üstünlüğü, adil ve özgür yargı, canlı bir medya, iyi gelişmiş sermaye piyasaları, kaliteli insan sermayesi, elit mühendislik ve yönetim gibi küresel yatırımcılara sunabileceği çok şey olduğunu yazıyor. okullar ve canlı bir demokrasi.

Read the full article in Gulf News