这些古老法律的复杂性是许多外国投资者不愿来到印度的原因之一

总理纳伦德拉·莫迪(Narendra Modi)的政府在那里设立了一个董事会,称“印度已开始营业。来吧,投资!在海湾新闻上发表的一篇观点文章说,通过改革劳动法并废除了旧法。印度政府已将约44种劳动法合并为四个不同的《工资法》,《劳资关系法》,《职业安全,健康和工作条件法》以及《社会保障法》。政府还废除了12部法律,使公司更容易获得许可证并开始在印度开展业务。这些古老法律的复杂性是许多海外投资者不愿来印度的原因之一,BlueKraft Digital的首席执行官基金会Akhilesh Mishra在其意见书中写道。上一次改革的法律是在1991年进行的经济改革,印度为投资者打开了大门。经过五位前总理的多次尝试,现如今已经对这些法律进行了改革,以吸引莫迪总理执政。根据改革,《工资法》已简化为四个法案。他写道,将542种不同的最低工资标准简化为仅12种。类似地,《劳资关系法》将三种行为合并为一种。未经政府事先批准而雇用或解雇的公司仅限于拥有100名员工的公司,现已扩展至拥有300名员工的公司。此举可能会鼓励MSME成长并雇用更多的人,这在以前是困难的。在这种情况下,不仅赋予了地方政府进一步提高这一限制的权力,而且还完全免除了新机构的限制。许多改革派地方政府已经朝着这个方向前进。为了降低交易成本,政府还开辟了固定期限的就业途径,并规定了14天的强制性通知期,然后才提起法律罢工。另一个以《职业安全,健康与工作条件法规》命名的法规将13种行为合并为一个。为了取消文件编制工作,公司现在将只需要获得一份许可证,而不是四份。米什拉(Mishra)在意见书中写道,以前需要进行六次注册,现在只有一个。除此之外,现在需要提交一份申报单,以符合法规要求,而不是早于21日。不再需要为每份新订单雇用合同工而需要的新许可证,而已被延长为五年的单一许可证。第四项法规,即《社会保障法》将九项法案合并为一项。它还简化了工人社会保障规定的适用性和评估。它还允许夜班雇用妇女,增加了妇女被雇用的机会。米什拉(Mishra)写道,最大的缓解是,现在只有一份注册,一份检查和一份退货,才能遵守所有中央劳工法。改革还通过消除视察员的酌处权,消除了可怕的“视察员拉吉”,这与莫迪总理的“最低政府,最高治理”座右铭相呼应。 MyGov印度前内容总监Akhilesh Mishra写道,自最近几个月以来,印度政府已开始进行改革。新制造单位的公司税率已降低到仅15%,这将是世界上最低的,甚至不是最低的。他写道,已经存在一种简化的国家商品和服务税(GST),可以结束无数地方税和法规的暴政。政府引入了新框架,并允许私有化前所未有。政府已经确定了可以引入私有化的某些部门,每个部门至少有四个公共部门企业(PSE)。他写道,这样的部门之一就是航天部门,印度在其中拥有相当大的才能,已经开放用于私人投资和合作。他写道,类似地,由于向私人参与者授予单一许可证,商业煤矿开采在印度也已成为现实。北方邦和卡纳塔克邦等国家已经开始制定完善的土地征用法律,并改革了生产部门。另一方面,中央政府修改了国防等部门的外国直接投资限制。国防部门的限额已上升到74%,甚至可以上升到100%。米什拉(Mishra)写道,印度已经为全球投资者提供了很多服务,例如庞大且不断扩大的中产阶级基础,法治,公平和自由的司法机构,充满活力的媒体,发达的资本市场,优质的人力资本,精英的工程和管理学校和充满活力的民主国家。

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