القوى العاملة الماهرة: الهند مستعدة تماما لأن تصبح مركزاً عالمياً للقوى العاملة المدربة بشكل جيد

القوى العاملة المهرة: الهند على استعداد لتصبح مركزاً عالمياً للقوى العاملة المهرة والمدربة عالياً

تزداد أهمية القوى العاملة المهرة كأصول لأي بلد، وتنمو هذه الأهمية خاصةً عندما يحدد البلد هدفًا طموحًا لأن يصبح قوة اقتصادية عالمية. تسابق الهند لتصبح ثالث أكبر اقتصاد عالمي بعد الولايات المتحدة والصين.

تهدف إلى أن تصبح اقتصادًا بحجم 5 تريليون دولار بحلول عام 2025 واقتصادًا بحجم 7 تريليون دولار بحلول عام 2030. من الصعب جدًا تحقيق هذا الإنجاز الاقتصادي بدون قوى عاملة مهرة ومدربة يمكنها التعامل مع التكنولوجيات المتقدمة. في الواقع، تعتبر الإنتاجية المحرك الأساسي للنمو الاقتصادي، وإذا تم ربطها بابتكار التكنولوجيا الممكنة ، فإن الاقتصاد يصبح تنافسيًا وديناميكيًا بشدة أيضًا.

وفي هذا الصدد، أكد رئيس الوزراء ناريندرا مودي مؤخرًا أن العمال في الهند يجب أن يكونوا مهرة في استخدام التكنولوجيات والعمليات المتقدمة وقال إن التدريب والتأهيل والترقية هي الكلمات السحرية لقوى العمل في المستقبل.

تم تخصيص تخصيص في ميزانية عام 2023-24 لإنشاء 30 مركز دراسات المهارات العالمية في الولايات لتدريب الشباب وجعلهم جاهزين للاستفادة من الفرص العالمية.

"سيتم التركيز على التدريب خلال العمل، والشراكة الصناعية، وضبط المنهاج حسب احتياجات الصناعة. سيغطي البرنامج أيضًا الدورات الحديثة للصناعة مثل برمجة الذكاء الاصطناعي والروبوتيات والمكاترونيات والإنترنت من الأشياء والطباعة ثلاثية الأبعاد والطائرات بدون طيار والمهارات الناعمة". هكذا صرحت نيرمالا سيثارامان، وزيرة المالية، عند تقديم ميزانية عام 2023-24 في 2 فبراير.

يبدو واعدًا ويظهر بوضوح أن صناع السياسات الهنديين يتحكمون في ما يلزم ليتمكن البلد من تحقيق نمو مستدام على مستوى عال.

تغيرات في سوق العمل

التكنولوجيا لها تأثير عميق على سوق العمل. التوتر والتقدمات الرقمية ينقل حاجة العمال من المهارات المنخفضة إلى المهارات المتوسطة والمتطورة أكثر التحليلية والتقنية والإدارية.

للحفاظ على نشاط العرض في سوق العمل وعلى التالي تعزيز الاقتصاد، من الضروري أن يتم تجهيز العمال بمهارات مستوى أعلى تكمل التكنولوجيات الجديدة.

مع زيادة استخدام الذكاء الاصطناعي والتقنيات الأخرى المتقدمة لتحقيق أقصى قدر من أنشطة الإنتاج، تفضل الشركات حول العالم العمال المدربين تدريبًا جيدًا.

وفقًا لتقرير منتدى الاقتصاد العالمي، فإنه خلال السنوات الخمس المقبلة، ستتغير نحو ربع الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي والرقمنة وتطورات اقتصادية أخرى مثل انتقال الطاقة الخضراء وعودة سلاسل الإمداد.

نظام التدريب المهني

من أجل تحسين وتوجيه نظام التدريب المهني في البلاد، أطلقت الحكومة "البعثة الوطنية لتطوير المهارات" و"السياسة الوطنية لتنمية المهارات وريادة الأعمال". تم تحديد تكامل التعليم المهني مع التعليم العام وتعميم التعليم المهني على أنها الإصلاح الرئيسي في نظام التعليم في البلاد.

وتشير مسح قوى العمل الفصلي للسنة المالية 2021-2022 إلى أن التدريب المهني والتقني الرسمي بين الشباب (الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و29 عامًا) وسوق العمل (الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و59 عامًا) قد تحسن في السنة المالية 2021 مقارنة بالسنتين السابقتين 2019 و2020. وقد تحسنت المهارات لكل من الذكور والإناث، سواء في القطاعات الريفية والحضرية، حسبما ذكرت وزارة المالية.

ووفقًا لتقارير الجولة الرابعة من المسح الربعي للتوظيف (للربع الرابع من السنة المالية 2022) بالنسبة للمؤسسات التي توظف على الأقل 10 عمال في تسع قطاعات رئيسية، قدم 15.6٪ من المؤسسات المقدرة تدريبًا مهاريًا رسميًا وقدم 20.5٪ تدريبًا على العمل.

وكانت القطاع الصحي يضم أعلى نسبة من المؤسسات المختارة التي تقدم تدريبًا مهاريًا رسميًا (24.7٪) وتدريبًا على العمل (31.6٪)، تليه الخدمات المالية (20.4٪ من المؤسسات التي تقدم تدريبًا رسميًا و 26.4٪ من المؤسسات التي تقدم تدريبًا على العمل)، هكذا أفاد المسح الربعي للتوظيف للربع الرابع من السنة المالية 2022.

دور مهمة لمهمة المهارات الهندية

التدريب وإعادة التدريب ورفع المهارات من خلال برامج التدريب للمدى القصير والمدى الطويل هي تركيز مهمة المهارات الهندية. تنفذ الحكومة، من خلال أكثر من 20 وزارة وهيئة مركزية، مختلف برامج تنمية المهارات في جميع أنحاء البلاد.

تتم الترويج للبرامج من خلال وسائل الإعلام المطبوعة ووسائل الإعلام الإلكترونية وحملات حكومات الولايات. يتم مزارعة المزيد والمزيد من المجالات مع الإطار المشترك الذي يمتد عبر نظام المهارات حتى يكون نتائج